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《这种员工,将来都是高管》读后感(天鲜配公司 王毅)

《这种员工,将来都是高管》读后感

首先,何为忠诚?简而言之就是捍卫。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心里,即员工对服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚度和态度忠诚度的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。企业需要主动忠诚的员工,同样也要创造条件,如高工资、高福利、交通条件等,让员工忠诚,哪怕是被动忠诚。

忠诚是基础、是前提,但仅有忠诚还是不够的。还需要敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约感恩。

具备以上全面条件的人,肯定是企业所需的人才。

企业需要主动忠诚的员工。但员工为什么会主动忠诚于企业?这是个现实而普遍的问题,是态度问题。“态度决定一切”。只有高度认识统一的人,才有可能完成共同的目标。所以,对企业主动忠诚的一定是少数人。因此,当一个企业中,对企业主动忠诚的人数和被动忠诚的人数越多时,某种意义上说,企业发展的机遇越大。

忠诚的前提下,除了敬业、自动自发、负责、合作、低调、节约感恩之外,还需要的是注重效率(这包括了业务熟练、肯专研、有技巧、)、结果导向、积极进取等业务和态度。

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