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学《这种员工,将来都是高管》有感(财务金融部 李易龙)

学《这种员工,将来都是高管》有感

忠诚是心,责任是骨,效率是脉搏,感恩让我们律动……

进入集团公司工作已近半年,还记得进入集团的第一眼就是“塑大志、笃跬步、悟商道、成大成”的励志标语,如此醒目,如此振奋振奋人心,依稀间觉得这是一个有个性、有价值的地方,也是可以承载我梦想的地方,于是,2019年4月,我在这里起航。今天,在职工学习会议上,我们集中学习了《这种员工,将来都是高管》,内心有很大的触动,我不是一个喜欢自主学习的人,也不是一个善于学习的人,但是对于在工作和生活中获得的道理,我时刻谨记于心。学习后也进行了自我提问,忠诚是什么?敬业是什么?责任是什么?合作是什么?……

忠诚是心,忠诚是一个人得以保持本性最高尚的东西,没有忠诚任何的誓言都是口号。就个人理解而言,忠诚不一定是多么高尚,有多么难懂,只要是时刻将集团的利益放在个人的利益之前就是忠诚。电视剧里看过太多的背叛,也看过太多的心寒,忠诚的定义不在于自己,而在于对面的人是怎么看你,功过向来不由自己评说,唯有实践能够证明。而我的忠诚就是仔细的做好每一笔账、支付好每一分钱、不拿集团一针一线,也许这是渺小的,但真正的去实践也还有许多要学习和提升的东西,只能说我每天都在自我革新的道路上。

责任是骨,一个没有责任心的人,是一个危险的人。责任两字很重,重于泰山,肩扛责任需要时间也需要过程。责任的种类很多也很复杂,在学习这个文件之前,我一直以为只要做好自己的本职工作就是肩扛责任,其实不是的,真的没有那么简单,一个真正有责任心的人,应当是一个有担当。有作为、有表率的人,而我还需要再学习、再领悟。

效率是脉搏,只有创造更大的价值我们才有存在的意义和发展的前途,没有效率仿佛没有加油的车,再光鲜的外表也掩饰不了内心的空虚。奥斯特洛夫斯基说,人要在有限的生命里创造无限的价值,所以一个不能提高效率的人就无法提高效益,不能提高效益就不能创造。我不知道在进入集团以来我有没有创造价值,我创造的价值是什么,但是我每天都在尽力保证效率,唯恐半天能做完的事情花了一天的时间。而为了提高效率就必须时刻与领导和同事之间保持良好的沟通,在团结中积极进取,在和谐中共同进步,这一点,我觉得自己还是要再改进的。

敬业是每一位员工的本职,《这种员工,将来都是高管》里说随着社会的进步,学历。文凭能力已不再是挑选员工的首要条件,敬业考察越来越被重视,我也觉得是这样的,一个不敬业的员工,无论文凭有多高,都是与公司的环境和氛围不符合的。公司招聘员工是来解决问题、创造效益的,而不是来养老的,当然,一个人是否敬业只能是自动自发的,外力无法对其进行干涉,只能在最后的效果出来之后进行评定,我认为,是否敬业应当通过综合考评来界定。

一个低调的人才能不在是是非非中有所纠葛,才能让自己的工作有一个好的结果,《这种员工,将来都是高管》里说企业重视的是你有多少功而不是有多少苦,为了最后的结果,低调是一种品质。

合作是我们的集团文化之一,在这里,我们都有一个共同的目的,也有一个共同的家,在这里,我们朝夕相伴,我们互帮互助、我们也同甘共苦,因此,我们都心怀感恩,唯有感恩能让我们走得更高,飞得更远,学习《这种员工,将来都是高管》文件,我受益匪浅。

 

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