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读《这12种员工,将来都是高管》有感(综合行政部 李佳)

读《这12种员工,将来都是高管》有感

 

公司的发展缺不了一个忠诚的团队个人力量有限,团队的力量才是不可估量的。要知道我们工作不仅仅只是为了报酬,更重要的是在工作中提升自我所以要时刻保持积极主动的心态,主动分担一些力所能及的份外事一个人的工作能力可以比别人差,起点比别人低,但一定不能缺乏责任感,凡事都找外在原因不反思自己,类人定不能委以重任

大部分中层管理都是由优秀的员工晋升而来,角色转换后,岗位对我们提出的要求也有了明显的变化除了要重新调整自我管理的方式方法和侧重点,还要增加管理别人的技巧与能力,只有这样才能从优秀的中层管理者转身成为优秀的高级管理者一开始就要想怎样才能把目标完成,遇到困难解决困难,没有条件就创造条件,直到达成目标。每个步入高管的人员所必备的

一个团队及其管理者,一定要热爱自己所从事的事业,重视员工职业生涯的谋划,为员工搭建施展才华的平台,这样才能调动工作激情,才能培养员工对企业的热爱恩是一种为人处事的哲学,公司给你提供了机会,指导,帮助,批评,使你更好的成长不断的完善自我,所以每一个员工对企业一定要怀有一颗感恩的心

 

                                        

 

 

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